L’Union Européenne et l’égalité femmes-hommes


 

 

 

 

 L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des principes fondateurs de l’Union européenne. Elle remonte à 1957, avec l’intégration au traité de Rome du principe de la rémunération égale pour un travail de valeur égale. Au cours des dernières décennies, l’UE a notamment œuvré pour :

  • la législation relative à l’égalité de traitement;
  • l’intégration de la dimension de genre dans toutes ses politiques;
  • l’adoption de mesures spécifiques en faveur de l’émancipation des femmes.

 

L’engagement stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2016-2019 établit le programme de travail de la Commission en matière d’égalité entre les sexes pour la période 2016-2019. Il s’agit d’un cadre global à travers lequel la Commission s’engage à promouvoir l’égalité des genres dans toutes ses politiques ainsi que dans les programmes de financement européens. Les domaines d’action prioritaires définis par la Commission sont les suivants :

  • indépendance économique égale pour les femmes et les hommes;
  • égalité de rémunération pour un travail de même valeur;
  • égalité dans la prise de décision;
  • dignité, intégrité et fin des violences fondées sur le sexe;
  • promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes en dehors de l’UE.

 

L’engagement stratégique met en exergue la contribution de l’égalité des genres à la croissance économique et au développement durable et il vient à l’appui du pacte européen pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2011-2020). Il s’inspire des priorités et de l’expérience de la Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015 ; les cinq domaines d’action prioritaires recensés en 2010 restent tous d’actualité.

 

 

Chaque année, les progrès réalisés sont consignés et présentés dans un rapport annuel sur l’égalité entre les hommes et les femmes.

 

 

 

 

 

 

 

 


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